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Ferias, congresos, trabajos, curiosidades, técnicas de trabajo, nuevos dispositivos de seguridad, anclajes de seguridad, normativa, PRL, etc.

Qué es la PRL y qué pautas básicas debe cumplir el empresario

¿Cuál es el deber de seguridad del empresario? Cuáles son los derechos y obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales.

Según la definición común, la prevención de riesgos laborales, también conocida como PRL es aquella disciplina que busca promover la seguridad y salud de los trabajadores.

La PRL y todos los que trabajan para hacerla cumplir y velar por los derechos y obligaciones tanto del trabajador como de empresario, deberán de identificar, evaluar y controlar los riesgos que se puedan asociar a los entornos laborales, sean cuales sean, pero especialmente, en los ámbitos industriales, de la construcción y algunos tipos de sectores declarados como muy peligrosos, incluso por la OIT.

La función de la PRL es precisamente, la de evitar que sucedan accidentes derivados los riesgos derivados del trabajo.

¿Qué posibilidades existen de que un trabajador en tu empresa sufra algún tipo de riesgo laboral?

Conoce las responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales por parte de trabajadores y empresarios.

En ése caso, sólo un buen sistema de PRL implantado en la empresa puede hacer que los operarios estén a salvo de sufrir incidentes o accidentes graves que los pongan en peligro y que suba la accidentalidad laboral en la empresa, así como situaciones de absentismo, mal clima laboral, o todo tipo de problemáticas como las enfermedades profesionales y los accidentes laborales.

Las obligaciones básicas del empresario en PRL que se deben cumplir

De acuerdo con lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y demás disposiciones de desarrollo, existe la obligación de la empresa en materia laboral de que cualquier sector de actividad a realizar determinadas actuaciones en materia preventiva entre las que destacamos:

  • El empresario deberá implantar un plan de prevención de riesgos laborales a través de la integración de un sistema de gestión documental a través de todos los niveles jerárquicos.
  • El empresario deberá realizar una evaluación de riesgos exhaustivo dentro del centro de trabajo, nave industrial o centro de producción, así como de los distintos puestos para así planificar de manera lógica las acciones preventivas y procedimientos de trabajo seguro.
  • Evaluación de riesgos de las instalaciones de los centros de trabajo y de los distintos puestos de trabajo y planificar la actividad preventiva en base a los riesgos detectados.
  • Informar y formar a los trabajadores sobre los riesgos existentes en su puesto de trabajo.
  • Los trabajadores deben realizar la formación oportuna al incorporarse al puesto de trabajo, dejando constancia de que conoce dichos riesgos y que la empresa le ha formado e informado al respecto.

[+] ¿Cuál es la vida útil de los EPIS?

Ejemplo de sanción por no cumplir las obligaciones del empresario en PRL

“En caso de accidente laboral, además del parte de accidente y el contrato de prevención, evaluación de riesgos, planificación preventiva del puesto de trabajo… nos van a solicitar la información de riesgos, el justificante de entrega de epis y la vigilancia de la salud (o la renuncia) del trabajador afectado.

El no tener esta documentación es objeto de sanción, mínimo de 4.000 euros.”

La clave está en el artículo 20 de la ley de prevención de riesgos laborales y el artículo 25 de la ley de prevención de riesgos laborales.

¿Qué hacer para evitar este tipo de infracciones? ¿La autoridad laboral puede exigir a una empresa su plan de actuación en prl?

La empresa tiene que tener claro que será necesario el hecho de ofrecer a los trabajadores un reconocimiento médico específico.

  • Para ello tendrá que hacerse un estudio lógico de los puestos de trabajo se desempeñan en la empresa, para entonces entrar a valorar las acciones, procedimientos y obstáculos o peligros que pueda enfrentar cada puesto y tener claro a qué tipo de riesgos es susceptible cada trabajador.
  • Tras esto, el empresario o su departamento o profesional delegado de la prevención, tendrá que ofrecer a los trabajadores por derecho la posibilidad de pasar un reconocimiento médico para poder valorar la aptitud médica para poder entrar a valorar si es adecuado para la salud del trabajador el puesto que está desarrollando.
  • El trabajador mismo puede renunciar por escrito a la realización de este examen médico en el caso de que no desee que su derecho a la intimidad sea violado. Por tanto lo que sería ilegal es obligar al trabajador a realizar el examen firmando por él, o con coacciones.
  • Se deberán identificar en base a una metodología clara las posibles situaciones de emergencia que puedan derivarse de la actividad del trabajador.
  • La empresa debe de elaborar un plan de prevención y un plan de procedimientos en caso de emergencias para poder hacer frente a cualquier situación de peligro que pudiese sucederse.
  • La empresa debe darle a los trabajadores la oportunidad de realizar un reconocimiento médico específico para poder así valorar su aptitud médica para realizar las tareas encomendadas al mismo, bien es cierto que el trabajador puede renunciar por escrito a ese derecho.
  • Identificar posibles situaciones de emergencia en los centros de trabajo y elaborar un plan de emergencia para poder hacer frente a las mismas de una manera adecuada.

¿Departamento de prevención propio o ajeno?

Cumplir con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales puede parecer una ardua tarea, y de hecho lo es.

Servicio de prevención ajeno o externo

Por esta razón lo que se suele hacer por parte de la empresa es precisamente subcontratar el servicio ante las agencias o servicios de prevención, que como terceros y de manera externa y profesionalizada solamente en la ejecución de planes de prevención, reconocimientos médicos y todo tipo de servicios necesarios para las empresas relacionados con la PRL.

Sin embargo no olvidemos que para la empresa se hace imprescindible y obligatorio de la empresa en materia laboral, contar con un departamento de prevención en el momento en el que se supere una cantidad determinada en el número de trabajadores por cuenta ajena.

Personal propio y departamento de prevención interno

En ése momento, la empresa deberá contratar a un técnico competente, con los estudios pertinentes relacionados con la prevención de riesgos y la seguridad y salud, y con la potestad suficiente para hacerse encargado y responsable de que tanto los trabajadores como la empresa están cumpliendo sus obligaciones con respecto a la Ley, así como por ejemplo vigilar que en el centro de trabajo, los operarios están utilizando debidamente los Equipos de Protección Individual, de la forma precisa, y con la potestad de realizar formaciones a los trabajadores en el uso de equipos para la prevención de los riesgos a los que están expuestos por su puesto de trabajo.

Precisamente para poder ser capaces de cumplir con todos los aspectos de la Ley en cuanto a la prl precisamente para evitar posibles sanciones por cometer infracciones que en muchas ocasiones son provocadas por el mero desconocimiento, sobretodo en algunos sectores como la construcción o sectores de población como pudieran ser autónomos dedicados a las pequeñas reformas, arreglos, limpiezas, etc. que no tienen cultura preventiva ninguna ni relación con servicios de prevención, y que pueden incurrir sin querer en este tipo de infracciones.

Los distintos modelos organizativos en materia de prevención dentro de la empresa

Para poder llevar a cabo todas esas actuaciones, las empresas deberán de establecer un modelo organizativo en materia de prevención, bien mediante medios propios, bien recurriendo a la contratación de un servicio de prevención ajeno, o una combinación de ambos.

el empresario puede optar, cumpliendo los requisitos de las mismas, por los siguientes tipos de modalidades de organización preventiva:

  1. Asumiendo personalmente tal actividad.
  2. Designando a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo.
  3. Constituyendo un servicio de prevención propio.
  4. Recurriendo a un servicio de prevención ajeno.

¿Puede la la autoridad laboral puede exigir a una empresa su plan de actuación en PRL?

De hecho, una de las cosas que primero se demandan ante una situación de incidente o accidente laboral precisamente es el Plan de actuación o Plan de PRL, dado que toda la política de prevención de una empresa, más allá de que hayan responsables internos, externos o mixtos, es que se haya redactado el documento del que hablábamos anteriormente.

En ese caso, será una prueba de hecho que el empresario no ha tomado las medidas preventivas necesarias en caso de que no pueda entregarse este documento, porque precisamente es en él en donde vienen todas las pautas a proceder para la realización de las tareas y actividades, con calidad de antecederse a que se produzcan los accidentes de trabajo.

Además, como veníamos diciente, se tratará de un grave error el hecho de no tener este Plan de Prevención redactado y firmado por las personas responsables, dado que en ese caso se puede decir que será imposible probar que la empresa ha tomado alguna medida relacionada con la prevención de riesgos, dado que ni se ha molestado en la redacción de este documento.

Como veníamos diciendo y en relación a anteriores escritos acerca de los equipos de prevención de riesgos, si no se tienen delimitados los puestos de trabajo, las actividades a realizar y por tanto los procedimientos y actividades implícitas, entonces será muy improbable que se haya realizado algún estudio lógico y realista de las medidas de seguridad preventivas que debieran de ser implementadas por el empresario.

Bibliografía recomendada

 

  • Ley 54/2003 de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales.
  • RD 171/2004 por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995.
  • RD 39/1997 por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.

Fuente Preguntas y respuestas sobre las obligaciones del empresario

 

Fuente: Web de la Oficina Técnica de Salud Laboral (2019). [Extracto de la página de Preguntas Frecuentes] FAQ sobre las obligaciones del empresario en materia de seguridad y salud. España: Publicado el 14 de marzo de 2009

¿Qué obligaciones tiene el empresario con respecto a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales?

El empresario deberá:

  • Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
  • Elaborar un plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva.
  • Proporcionar equipos de protección individual adecuados a sus trabajadores.
  • Informar, consultar y permitir la participación de los trabajadores.
  • Garantizar una formación teórica y práctica en prevención de riesgos laborales.
  • Analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores.
  • Proporcionar la vigilancia de la salud de forma periódica.
  • Elaborar y conservar a disposición de la autoridad competente la documentación relativa a las obligaciones anteriores.
  • Coordinar las diferentes actividades empresariales dentro del centro de trabajo.
  • Protección a trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.
  • Protección de la maternidad y a menores.

¿Qué obligaciones tienen los trabajadores en materia de prevención de riesgos?

  • Usar adecuadamente las máquinas, aparatos, herramientas, etc., en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.
  • Utilizar correctamente los medios de protección individual facilitados por el empresario.
  • No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad.
  • Informar inmediatamente de cualquier situación que entrañe un riesgo.
  • Contribuir al cumplimento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente.
  • Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo seguro.

¿Qué supone el incumplimiento, por parte del empresario, de sus obligaciones?

El incumplimiento de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales dará lugar a responsabilidades administrativas, penales y civiles por los daños y perjuicios que pueda derivarse de dicho incumplimiento.

¿Qué es la evaluación de riesgos?

La evaluación de riesgos es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión aprobada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas.

¿Quién puede realizar una evaluación de Riesgos Laborales?

La evaluación de riesgos laborales de cualquier centro de trabajo requiere de las mediciones de sonido, iluminación, humedad, ventilación y climatización entre otras, por tanto se ha de disponer de los materiales necesarios para realizar estas con precisión.
Teniendo en cuenta que cualquiera de los anteriores elementos citados que no se encuentren acordes con los niveles que establece el R.D. 486/1997 sobre condiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo, pueden dar lugar a una enfermedad profesional de la que responderá administrativa y penalmente al empresario.
Asimismo, la evaluación debe contener las medidas de emergencia, los estudios de los accidentes de trabajo y las medidas preventivas a adoptar.
Anualmente se debe desarrollar una memoria anual que estará a disposición de la autoridad laboral y cada trabajador debe estar informado y formado sobre los riesgos en su puesto de trabajo.
Por estos motivos técnicos y por la seguridad de que la prevención de los accidentes laborales y la salud de nuestros trabajadores está en manos de expertos, una evaluación de riesgos laborales solo debe estar realizada por un empresa homologada para la realización de esta actividad.

¿Cuando se ha de hacer una evaluación de Riesgos Laborales?

La evaluación se realizará:
  • Inicialmente para conocer cuál es la situación de partida, es decir, los riesgos existentes en la actualidad.
  • Con ocasión de elección o adquisición de nuevos equipos (maquinaria, instalaciones, equipos de protección, etc,) sustancias o productos y en el acondicionamiento de los lugares de trabajo.
  • Cuando cambien las condiciones de trabajo existentes en la evaluación inicial.
  • Cuando se produzcan daños (accidentes, enfermedades profesionales o lesiones en general procedentes del trabajo) puesto que en este caso se evidencia que las medidas preventivas adoptadas no fueron eficaces.
  • Para realizar controles periódicos de comprobación si se detectaron riesgos en la anterior.

¿Qué obligaciones tiene el empresario después de haber realizado la Evaluación de Riesgos Laborales?

Después de haber realizado la evaluación de riesgos laborales, el resultado de la misma da lugar a las siguientes obligaciones:
  • Adoptar las medidas preventivas necesarias para subsanar, disminuir o controlar los riesgos detectados.
  • Si el resultado de la evaluación pusiera de manifiesto posibles riesgos que pudieran afectar la salud de los trabajadores, deberán planificarse controles periódicos sobre la eficacia de las medidas adoptadas.

Pero además, el resultado de la evaluación de los riesgos que no se puedan eliminar implicará una acción directa del empresario en relación a las materia siguientes:

  • Información de los riesgos en el puesto de trabajo.
  • Formación de todos los trabajadores.
  • Reparto de equipos de protección.
  • Establecimiento de las medidas de emergencia.
  • Actuación en caso de riesgo grave e inminente.
  • Coordinación de actividades empresariales.
  • Estudio de trabajadores especialmente protegidos.
  • Estudio de los trabajadores con relaciones temporales, de duración determinada y en empresas de trabajo temporal.
  • Análisis para la compra de maquinaria, equipos y productos.

¿Qué es la Vigilancia de la Salud?

Es la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores. Ésta debe realizarse para garantizar su estado de salud ante posibles riesgos generados en su trabajo.
En la vigilancia médica podemos diferenciar dos situaciones:
  • La obligación de un reconocimiento previo a la contratación del trabajador (necesidad relacionada con su asignación a una tarea determinada).
  • La vigilancia de la salud a lo largo del tiempo.
    Debe realizarse con el consentimiento del trabajador, no obstante se dan circunstancias en la que ésta voluntariedad se diluye frente a una necesidad ineludible, en concreto:
  • Cuando la realización de los reconocimientos sean imprescindibles como método para conocer los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud (reglamentos específicos, manipulación de contaminantes tóxicos, lesiones de tipo postural, trabajos de esfuerzos visual, etc,).
  • Para constatar que su estado de salud no pone en peligro la suya propia o la del resto de trabajadores (manipulación de maquinaria pesada, manejo de grúas, trabajos especialmente peligrosos, etc).
  • Cuando esté establecida su obligatoriedad mediante disposición legal sobre riesgos específicos (amianto, plomo, ruido, cloruro de vinilo, etc)
    La vigilancia de la salud se llevará a cabo poniendo en práctica los protocolos médicos establecidos por la Autoridad Sanitaria para cada tipo de puesto de trabajo, atendiendo a los riesgos para la salud específicos para cada uno de ellos.

¿Qué es un Delegado de Prevención?

Los delegados de prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
Siendo designados por y entre los representantes del personal, en su ámbito de representación.
Las competencias del delegado de prevención son:
  • Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.
  • Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
  • Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución.
  • Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.
  • Asumir las competencias del comité de seguridad y salud si éste no existe.

Las facultados más importantes son:

  • Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo.
  • Acompañar a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas que realicen en los centros de trabajo, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas.
  • Tener acceso a la información y a la documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones.
  • Ser informados por el empresario sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores.
  • Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo.

¿Qué es el Comité de Seguridad y Salud?

Es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos.

El comité se configura como el órgano de encuentro entre los representantes de los trabajadores y el empresario para el desarrollo de una participación equilibrada en materia de prevención de riesgos laborales.

¿Qué debe hacerse si en un centro de trabajo desarrollan su actividad otras empresas subcontratadas?

Se contemplan dos supuestos distintos:
  • Desarrollo silmutáneo de actividades en un mismo centro de trabajo.
  • Realización de actividades mediante contrata o subcontrata.

Las obligaciones en estos casos son:

  • En el supuesto desarrollo simultáneo de actividades en un mismo centro de trabajo, la cooperación en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, que se concretará en el establecimiento de los medios de coordinación que sean necesarios y en la información a los trabajadores sobre los riegos y las medidas de protección y prevención.
  • Por otra parte si alguno de los empresarios es el titular del centro de trabajo, éste deberá adoptar las medidas necesarias para que los otros empresarios reciban la información y las instrucciones adecuadas en relación con los riegos y las medidas de protección y prevención, así como sobre las medidas de emergencia a aplicar para el traslado a sus respectivos trabajadores. Por último los deberes de cooperación, información e instrucción serán también de aplicación con respecto de los trabajadores autónomos que desarrollen actividades en dichos centros de trabajo.
  • En el supuesto de actividades mediante contrata o subcontrata, el empresario principal deberá vigilar el cumplimiento por los contratistas y subcontratistas de la normativa de prevención de riesgos laborales. El empresario principal así mismo deberá informar sobre utilización, manipulación, riesgos y medidas de protección y prevención a los contratista y subcontratistas, cuando estos operen con maquinaria, equipos, productos, materias primas o útiles proporcionados por la empresa principal pero fuera de su centro de trabajo.

 

 

 

 

 

Cómo convertirse en un instalador en torres de telecomunicaciones: condiciones, pagos, beneficios y horario

La experiencia, capacitación, certificaciones necesarias además de la equipación necesarios para convertirse en un ‘escalador de torres’ sólo se puede adquirir a través de años de experiencia y haber trabajado en distintas compañías y proyectos, tanto en nuestro país como en otros países.

¿Te has planteado trabajar como instalador TELCO o realizar tareas de mantenimiento preventivo en este tipo de antenas de telecomunicaciones, antenas 5G y torres de alta tensión o fibra óptima en fachadas de edificios?

Cada día van a ser más importantes los profesionales de los trabajos en altura realmente cualificados, aunque es cierto que la vida de estos trabajadores es difícil de plantear.

El 5G y el boom de los trabajos verticales

Además de la cantidad de aerogeneradores y torres de alta tensión, no olvidemos los kilómetros de cable que se instalan cada día tanto en fachadas de edificios de todo el país, así como por debajo de la superficie, en zanjas y la cada vez más cercana expansión de las redes 5G, que requerirá un aumento sin precedentes en el número de unidades de radio, especialmente en entornos urbanos.

[♠] Contenido del curso de trabajo en altura

Las redes 5G, con una velocidad de 10 Gbps y una latencia menor que el milisegundo, abren la puerta de la hiperconectividad; desde 2018 hasta finales de 2019 se está implementando en fase de prueba con usuarios reales.

Se prevé que en 2020 (como aquel que dice, en poco menos de medio año) se iniciará su implementación de cara al mercado y será ya una realidad completa, tras la cuál vendrá entonces las tareas de mantenimiento, desarrollo de nuevos proyectos, expansión a otras zonas, etc.

Hoja de Ruta del plan nacional 5G.

Las supuestas fases de implantación del 5G en España hasta el año 2020

¿Cuáles son las horas y paga? ¿Cómo son los beneficios? ¿Viajaré mucho?

Esas son las preguntas que explorábamos en la primera parte de nuestra serie «Cómo ser un trabajador en altura en el sector telco«. Así que hemos recopilado información de grandes fuentes de información y empresas del sector de las telecomunicaciones, para conocer de cerca la vida de estos profesionales.

Horario de trabajo

La flexibilidad horaria es la dinámica de esta profesión de escalador de torres de telecomunicaciones. Si buscas un trabajo de 8 a.m. a 5 p.m., de lunes a viernes, probablemente deberías buscar en otra parte.

Los días de trabajo pueden comenzar temprano o terminar tarde, entre 8 y 10 horas y, a veces, más.

Además, al igual que les pasa a los telcos, algunos proyectos van para varios días o semanas y los técnicos escaladores o verticales tendrán que pasar varios días fuera de casa, incluso fuera de su país. Algunos informan que sólo están en casa una semana entre turnos de trabajo de 6 a 8 semanas viajando lejos de casa.

Si te gusta viajar y estar al aire libre, éste podría ser un gran trabajo para ti.

Este tipo de trabajos lo tenemos asociado en nuestra mente con la realización de trabajos en altura como escalando torres de comunicación,  subiendo por torres, chimeneas industriales, o plataformas de andamio gigantes; Sin embargo, dejando a un lado la parte de la escalada de las torres junto con las herramientas, el trabajo depende de mucho más.

Lo que realmente se necesita es la experiencia en el mantenimiento preventivo, en donde se tiene que realizar cantidad de formaciones o venir ya preparados de otras empresas en las que como aprendiz, o a lo largo de los años, se haya aprendido a realizar toda clase de arreglos eléctricos, además de conocer con soltura los procedimientos de trabajos en altura, se requieren conocimientos en prevención de riesgos laborales, prevención de caídas, conocimiento de trabajar a las órdenes de un ingeniero por teléfono para reparar averías a decenas de metros de altura.

Si está escalas torres de transmisión ó, si sólo realizas tareas de mantenimiento y reparaciones locales, entonces sólo se te requieren licencia de conducir y destreza, por un lado, para evitar multas de velocidad y a la vez llegar a todas las averías planificadas o emergencias que surjan, además de que tendrás que transportar material de un lado para otro, por lo que hay que ser bastante avispado y conocer bien el inventario, herramientas e instrucciones puesto que es raro que se pueda volver atrás una vez que se inicie el viaje.

empleo de mantenimiento en torres de telecomunicaciones

Paga

Soldaduras, taladros, radiales,… los trabajos en caliente se cotizan el doble, dado que la formación en estas actividades ligada además a los trabajos en altura hacen de un trabajador un operador con habilidades transversales muy valiosas.

En escaladores de torre, por otro lado, como todo en la vida, dependerá de factores como por ejemplo, la dureza de los trabajos, la política de la empresa, la posición de la empresa como fabricante, distribuidor, instalador oficial o subcontrata de mano de obra,…

El beneficio en los salarios de los trabajadores instaladores suele venir dentro de las horas extras, en donde se dependen de muchos factores, incluida la empresa para la que se trabaja, la región del país, la experiencia, las certificaciones de trabajos verticales y en altura y el tipo de trabajo para el que ha sido contratado. Tenga en cuenta que estos son el rango, las estimaciones y la práctica general de la industria, pero su experiencia puede variar.

¿Recuerdas esas largas horas mencionadas anteriormente? Lo bueno es que la mayoría ofrece de pago por horas extras y algunos incluso ofrecen 2x de pago los domingos.

La geografía juega un papel importante en el pago inicial. Para muchas regiones del país, los instaladores de torres de telecomunicaciones y aerogeneradores comienzan entre 20k – 35k, pero en áreas con un coste de vida mucho más alto, como Madrid y Barcelona, podría ser dos veces mayor.

Los técnicos de mantenimiento o ingenieros de TELECO o técnicos ingenieros proyectistas que operan en este tipo de torres (en lugar de solo los escaladores de la torre) pueden ganar más, debido a su titulación, sin embargo no suele ser costumbre que los titulados universitarios ocupen puestos de campo, aunque al parecer, cada vez más titulados académicos son los que piden ganar más dinero y además de ser ingenieros, se sacan las certificaciones para colaborar en este tipo de campañas de mantenimiento, instalación o reparaciones, lo que les abre las puertas a tener mucha más experiencia.

Beneficios

Muchos de estos puestos incluyen un vehículo de la empresa que utiliza para su trabajo y se lleva a casa todas las noches, por lo que usted es responsable de vigilarlo.

Los escaladores que viajan para el trabajo también suelen obtener un «viático» que se puede considerar como un subsidio.

La empresa para la que se trabaja supuestamente, pagará las comidas todos los días, aunque todo dependerá del convenio, así como se pagan las habitaciones de hotel además de las dietas.

En España no se estila, aunque sí en otros países, cuyas empresas ofrecen bastantes beneficios para los trabajadores, más allá de las duras condiciones en las que se producen los trabajos.

En la Europa más desarrollada, la mayoría de las compañías ofrecen servicios médicos y odontológicos completos, y algunos incluso 401k. Si una publicación de trabajo no incluye esta información, asegúrate de preguntarlo en la entrevista.

En un trabajo que involucra muchos riesgos en altura, ¡definitivamente querrás tener un seguro de vida!

Si crees que nos hemos dejado alguna información vital sobre el horario de trabajo, el pago o los beneficios del trabajador vertical a nivel industrial en antenas, telco, comunicaciones, cableado o aerogeneradores, no dude en compartir algunas historias o información en los comentarios.

[♠] Limpieza en el interior de depósitos de agua : Los peligros de los espacios confinados

Antecedentes de la energía eólica en España

Hoy en día podemos hablar de un verdadero boom, en cuanto a las energías renovables se refieren, y más concretamente cuando hablamos de la instalación de aerogeneradores.

Tan sólo en España hemos logrado un gran desarrollo y esperanza gracias al aumento e inversión en número de aerogeneradores, lo cual era prácticamente inexistente allá por el año 1990; Sin embargo, por el año 2005, justamente antes de la crisis económica, daría un aporte de la energía eólica llegaría a ser del 7 % a la producción total de electricidad en 2005.

Esto supuso, como decimos a fechas de 2005-2006, la instalación de unos 13.000 molinos o aerogeneradores, que muestran una distribución por regiones muy desigual, con valores máximos en Galicia (3.392 aerogeneradores), Castilla y León (2.092), Castilla-La Mancha (2.019) y Aragón (1.726), frente a su inexistencia en otras.

¿Quieres trabajar en los molinos eólicos?

Actualmente puede suponer una gran oportunidad laboral a largo plazo.

Hoy en día sabemos que la mayor demanda de instaladores y técnicos de mantenimientos de aerogeneradores y palas de turbinas, se centran en comunidades como Andalucía, Galicia, Valencia y ciudades como Pamplona, Zaragoza, Cádiz o Albacete, coincidiendo con la localización de los mayores parques eólicos.

La localización de la mayor parte de turbinas ha dependido hasta la fecha del apoyo recibido por los gobiernos autonómicos a su instalación, así como, evidentemente, de las condiciones climáticas, está la localización de los parques eólicos.

El parón en el crecimiento en número de dispositivos aerogeneradores de energía eléctrica a través de la fuerza del viento se paró en seco tras la moratoria y la regulación impuesta por el gobierno en el año 2012 para frenar la instalación de nuevos aerogeneradores, que estancó el desarrollo del sector.

La reforma del ministerio de Industria, Energía y Turismo en 2005 tenía como fin eliminar el déficit de tarifa que el sistema eléctrico arrastraba.

La solución a la poca demanda de electricidad proveniente de turbinas de aire fue la internacionalización del sector y la exportación casi total tanto en la fabricación de dispositivos, maquinaria y turbina, así como el almacenamiento y exportación de la energía, haciendo que la industria eólica con fabricación en suelo español exporta casi la totalidad de su producción desde que se impuso la moratoria, según AEE.

En 2016, las exportaciones alcanzaron 2.574 millones de euros, colocando a España como cuarto exportador de aerogeneradores en el mundo.

Existe la teoría de que la causa fue que el sector eólico estaba en vías de convertirse en el mayor competidor de las eléctricas, y el exceso de producción y oferta podría hacer bajar el precio de la electricidad, cambiando por completo el sector.

Como argumento opuesto, parece ser que se estuvo especulando más en el negocio de la instalación de las turbinas sin que la energía que éstas eran capaces de generar fuera verdaderamente eficiente y rentable, de ahí que la tendencia del mercado eólico es precisamente diseñar turbinas con palas de mayor diámetro para que el coste de fabricación en relación a la capacidad productiva de la máquina y añadiendo el coste del mantenimiento preventivo y correctivo sea finalmente rentable a ciertos años tras su instalación.

Por supuesto, este hecho fue regulado haciendo que sólo un mínimo de instalaciones fueron permitidas en el país para dar un plan de mantenimiento de un parque eolicos los parques existentes.

Boom actual de la demanda de técnicos de mantenimiento de palas de aerogeneradores

Según las previsiones de la AEE, para una transición energética «ordenada y realista», en 2020 la potencia eólica instalada en España debería alcanzar los 28.000 MW, y hasta 2030 debería.

Sin embargo, nuestro país está en vías de cumplir con el objetivo europeo de que un 20% de la energía generada proceda de fuentes renovables en 2020, desde su nivel actual de alrededor del 17%.

En España, ya hay 207 centros de fabricación en 16 de las 17 CCAA y hay instalados 1123 parques eólicos en 807 municipios, los cuales son rentables gracias a las repotenciaciones de los parques más antiguos y a las subastas de energías renovables, lo que convierten al país en el quinto en potencia instalada y en el cuarto exportador de aerogeneradores en el mundo.

Parques eólicos en Castilla la Mancha

Durante el pasado año, la energía eólica generó 47.896 gigavatios hora en España, en un total de 1.090 parques eólicos instalados en 803 municipios.

La mayoría de los Parques eólicos están en Castilla la Mancha, aunque también, en general, Castilla y León, suele ser la comunidad autónoma que más energía eólica produce (12.274 GWh el año pasado), también es la que lidera el ranking de las que más instalaciones de este tipo tiene en su territorio.

Algunos referentes y pioneros de la energía del viento en España

Por si os fuese de interés, algunas de las personalidades y empresas cuya actividad puede ser interesante seguir pueden ser Juan Virgilio Márquez, el primer ejecutivo de Siemens Gamesa, Markus Tacke, y los dirigentes de Wind Europe Pierre Tardieu y Andrew Canning, así como responsables de Iberdrola y de otras empresas del sector.

El CEO de la compañía, Markus Tacke, hizo un repaso del ejercicio fiscal 2018, un año en el que afirmaba que las ventas se elevaron a 9.100 millones y el beneficio a 70 millones.

¿Cuántos parques eólicos hay en España?

Castilla y León es la comunidad autónoma que más parques eólicos suma en todo el país, concretamente 241, un 22,38% del total .

La siguen Galicia (con 161), Andalucía (153) y en cuarto lugar aparece Castilla-La Mancha (139), según un informe sobre potencia, generación y precios de la Asociación Empresarial Eólica (AEE).

Si empezamos a contar aspas, tendríamos más de 21,000, las cuales, dan un trabajo recurrente debido a la necesidad de que los técnicos de mantenimiento las inspeccionen de forma regular.

Sin embargo, es nuestro país el que está comenzando a despertar de nuevo en la construcción de este tipo de energía, con la construcción de cientos de aerogeneradores y haciendo que la demanda de profesionales del trabajo en altura en nuestro país vaya en aumento.

El problema deviene precisamente, de la necesidad de realizar este tipo de mantenimientos preventivos por parte de ingenieros cualificados, o al menos, por parte de personal altamente entrenado y con conocimientos teórico prácticos proveniente de varias ramas.

Trabajos de limpieza aerogeneradores

Uno de los trabajos que más se demandan es la limpieza ecológica de aerogeneradores, para la limpieza de fustes y palas.

Cada día surgen más empresas encargadas de estudiar un sistema de limpieza de torres más efectivo de los que actualmente existen en el mercado, donde se evitaran excesos de tiempo de parada de los aerogeneradores a la vez que las limpiezas fuesen mas exhaustivas y eficientes.

Una de las problemáticas que surgen y por las cuales se demanda la limpieza de estos dispositivos eólicos es para poder limpiar algunas fugas que hacen que salga al exterior manchando el mástil de la turbina de un aceite que es contaminante.

Suele pasar, al igual que en ciertos tipos de maquinaria, que las roturas de los componentes hidráulicos lancen este aceite en la multiplicadora, rotura de latiguillos, falta de engrasamiento de la maquinaria,… las filtraciones por tanto se producen por la base de la nacelle o la corona de orientación hasta la parte exterior del fuste, derramando litros y litros de aceite que dejan de cumplir su función.

En realidad no se trata de un tipo de mantenimiento grave, sin embargo existen normativas de medio ambiente que es conveniente cumplir y es inviable que este tipo de máquinas vayan líquidos tóxicos tanto para las personas así como para pájaros que aniden cerca de nacelle.

partes aerogenerador

Tipos de mantenimientos de turbinas eólicas

 

Los aerogeneradores son máquinas maduras, no obstante son susceptibles de sufrir diversos problemas mecánicos, eléctricos y electrónicos.

Vamos a ver los principales problemas que pueden sufrir.
Los aerogeneradores pueden sufrir dos tipos de problemas: el pequeño correctivo y el gran correctivo.
El pequeño correctivo, se refiere a las averías de un aerogenerador que ocasionan una pequeña incidencia implicando una parada de corta duración en los equipos. Son averías que suelen producirse con mucha frecuencia y que son solucionables a corto plazo.
Por el contrario, el gran correctivo hace referencia a las averías de un aerogenerador en una de sus partes principales suponiendo una parada de larga duración y produciendo un alto coste de reparación.

¿Cómo afecta una avería a la producción de energía?

Un aerogenerador puede dejar de producir aproximadamente entre un 5 y un 10 por ciento de la energía que podría producir por diversos problemas mecánicos o eléctricos y, de estos problemas el 40 por ciento de los casos, están relacionados con el pequeño correctivo el 30 con el gran correctivo o averías de gran alcance apenas un 10 con actividades preventivas y por último el 20 por ciento suelen estar relacionadas con la subestación en la que el parque vuelca su energía.

El mantenimiento gran correctivo

El mantenimiento conocido como gran correctivo, como decíamos anteriormente, se refiere a diversas averías de gran magnitud que afectan a los elementos fundamentales del aerogenerador.
Éstos pueden ser el rotor formado por las palas y el eje principal de la multiplicadora o el generador.
El gran correctivo por suerte no es tan frecuente como el pequeño correctivo, pero es mucho más preocupante porque suelen ser averías de mucho más impacto puntual porque suponen la pérdida de la producción durante un período de tiempo más largo.
Por suerte, no son tan frecuentes como las averías que están relacionadas con la categoría de incidencias que llamamos pequeño correctivo
La situación se torna en preocupante cuando la misma avería se produce más de una vez en el mismo aerogenerador o se produce en el parque de aerogeneradores debido a un defecto de fabricación en el mismo modelo pues supone la necesidad de un gran correctivo.
Nos referimos a averías fundamentalmente a los elementos principales del aerogenerador que son cuatro:

Por un lado el conjunto rotor compuesto por las espaldas por el buje y por el eje principal el conjunto multiplicador del generador y el transformador.

En cuanto al conjunto rotor las palas son las que presentan el problema más importante y pueden ser debidos básicamente a tres problemas:

El impacto de un rayo que caiga sobre un aerogenerador puede provocar una serie de daños graves en la estructura en las partes superiores, incluso partir el cabezal.
En segundo lugar daños estructurales producidos por impacto con objetos o seres vivos (especialmente el impacto con aves).
El conjunto rotor también puede presentar algún tipo de daño bien en el eje principal y el eje que une las palas con la multiplicadora o también incluso en el rodamiento principal.
Todos estos daños que se pueden producir en ése eje principal que están referidos fundamentalmente a deformaciones y problemas en su superficie o sobre todo, a fracturas y grietas en este eje principal.
Igual que los daños que se pueden producir en el rodamiento principal, son daños típicos de rodamiento tienen un gran impacto sobre todo porque su reparación supone en la mayoría de los casos una baja en el conjunto rotor.

Faltan técnicos de mantenimiento de aerogeneradores

Parece ser que el problema que tenemos entre manos es que dada la necesidad de las compañías en formar técnicos que se dedicaban al mundo de los trabajos verticales y trabajos sobre plataformas, montadores de andamio, electricistas, soldadores, etc. están tratando de reconvertir a este tipo de profesionales en algo mucho más complicado, y es que apenas existen cursos de GWO con verdadera experiencia de campo, más allá del material didáctico y teórico.

Sin embargo la capacidad de los formadores está limitada en caso de que no se dispongan de las instalaciones necesarias y turbinas eólicas verticales o prototipos para poder realizar prácticas u operaciones que verdaderamente beneficien a la experiencia de los trabajadores.

¿Qué tipo de tareas corresponden a este tipo de técnicos de mantenimiento de molinos eólicos?

Las funciones a desarrollar en el ámbito nacional por un técnico de mantenimiento de turbinas de aire son las siguientes:

  • Revisión, reparación y realización del mantenimiento preventivo y correctivo de palas de aerogeneradores de distintos modelos y tecnologías.
  • Localización y corrección de fallos y averías.
  • Asistir a la puesta en marcha de los aerogeneradores.
  • Cumplimentación y mantenimiento de documentación específica.
  • Medida y reporte de indicadores clave y objetivos del área

Por otro lado, también se suele demandar cierta experiencia en mantenimiento de equipos electromecánicos (ascensores, polipastos, …) en altura.

También es favorable presentar ante un proceso de selección, los conocimientos de sistemas anticaída (líneas de vida, puntos de anclaje).

Un aspecto muy a tener en cuenta, y aunque parezca algo nimio, es que los técnicos vivan a una corta distancia de las zonas en donde se tiene que trabajar.

Es decir, que como toda la vida, se precisa puntualidad para efectuar los trabajos a las horas encargadas por los ingenieros y superiores y sobretodo, ahorro en esfuerzos por desplazamiento, además de disponibilidad constante para viajar.

Se requiere de alta disponibilidad para viajar, sobre todo si se trata de un trabajo a jornada completa en una empresa estable en el que el trabajador debe adaptar su modus vivendi a las necesidades de la compañía.

Todo dependerá del tipo de oferta y si se trata para trabajar en un parque eólico en concreto o realizando obras y servicios de mantenimiento de manera nómada.

Cursos de técnico de mantenimiento de parques eólicos

No olvidemos, que los técnicos de mantenimiento deben cursar y tener claros los conceptos en caso de emergencias, y poseer conocimientos reales para la realización de técnicas de rescate y salvamento de compañeros o autosalvamento en caso de accidente.

  • Plan de Emergencia
  • Medidas de prevención frente a lesiones
  • Evacuación de una víctima
  • Rescate desde espacio reducido
  • Rescate desde espacio en el que hay que reptar
  • Rescate ascendentes

Formación específica en trabajos verticales y en alturas

Por otro lado, los cursos más genéricos y extendidos entre los trabajadores del sector del mantenimiento industrial, vienen a ser precisamente los de especialista en prevención de riesgos durante la realización de los trabajos en altura.

Gracias a este tipo de cursos, es posible la realización de todo tipo de trabajos de mantenimiento, dado que cada vez son más demandados por parte de técnicos de prevención y coordinadores o sistemas administrativos de documentación para obras de construcción o gestión documental para trabajadores que entran a realizar trabajos.

La realización de cursos de prevención de riesgos específicos relacionados con el factor de la altura y el trabajo con cuerdas puede darte muchos puntos para comenzar a trabajar en el mercado GWO de los aerogeneradores.

[+] Curso práctico en trabajos verticales

¿Se contratan más a graduados o a ingenieros técnicos o superiores?

Como es lógico, se contratan más técnicos de mantenimiento y operarios tácticos que ingenieros y trabajadores más estratégicos y centrados en el diseño o cálculos.

Sin embargo, al igual que hablamos de un boom en el mantenimiento de turbinas de aire o aerogeneradores, también existen cada día más vacantes de ingeniero técnico o superior, con especialización en mecánica.

¿Qué certificados de profesionalidad existen para el mantenimiento de turbinas?

Algunos de los certificados que más se demandan son los certificados de profesionalidad, mucho más que los estudios de grado o de máster, debido a que se trata de formaciones más baratas o gratuitas, de duración más corta y además, realmente ligados a una exigencia de calidad por parte de los profesores al tratarse de formaciones cuyos contenidos están supeditados a un Real Decreto sobre los títulos de Técnico Superior en Energías Renovables.

La formación en electricidad, electromecánica y/o electrónica; las titulaciones de FP I o FP II se valorarán de forma especial.

  • Certificado de profesionalidad especializado Gestión del mantenimiento de instalaciones de energía eólica
  • Certificado de profesionalidad especializado en Seguridad y evaluación de riesgos profesionales en parques eólicos.
  • Certificado de profesionalidad especializado en Montaje y mantenimiento de instalaciones de energía eólica

También podemos mencionar, que dado el boom de la demanda de profesionales, también podemos encontrar una oferta brutal de cursos a través de Internet, que por lo general, no están homologados, aunque digan que sí, dado que se suele tratar de lecturas descargables, con epígrafes del tipo:

Epígrafes que puedes encontrar en un curso de mantenimiento y montaje de turbinas

Encontrarás formaciones de todo tipo, pero en general, los módulos deberían tener una estructura como la siguiente, para considerarse un verdadero curso para trabajar como técnico de mantenimiento de aerogeneradores.

  • Módulo 1: Proyectos de montaje de instalaciones de energía eólica (60H)
  • Módulo 2: Operación y puesta en servicio de instalaciones de energía eólica (60H)
  • Módulo 3: Gestión y mantenimiento de instalaciones de energía eólica (60H)
  • Módulo 4: Seguridad y evaluación de riesgos profesionales en parques eólicos (40H)
  • Módulo 5: Montaje y mantenimiento de instalaciones de energía eólica (60H)

¿Existe formación específica para este tipo de puestos?

Es muy probable que existan distintas entidades privadas que desarrollen cursos o formaciones con títulos como Curso de Montaje, Mantenimiento, Seguridad y Evaluación de Riesgos en los Instalaciones de Energía Eólica o similares.

Lleva cuidado dado que no todos son oficiales, así que trata de buscar formación que corresponda con los siguientes códigos, sobre todo cuando busques información en Internet.

Existen algunos que son reconocidos por el código ENA 193.

  • Cualificación Profesional: ENA193_3 Gestión del Montaje y Mantenimiento de Parques Eólicos
  • Código: ENAE0408
  • Familia Profesional: Energía y agua

Otras formaciones que corresponden a los llamados acciones formativas con certificado de profesionalidad y que sí están reguladas con un nivel de calidad por los reales decretos son los siguientes, deberás buscar siempre el código ENAExxxx.

  • ENAE0111 – Operaciones Básicas en el Montaje y Mantenimiento de Instalaciones de Energías Renovables con una duración de unas 540h.
  • ENAE0208 – Montaje y Mantenimiento de Instalaciones Solares Térmicas con una duración de unas 580h.
  • ENAE0308 – Organización y Proyectos de Instalaciones Solares Térmicas Impartición Online, formación un poco más extensa llegando a las 630h.
  • ENAE0408 – Gestión del Montaje y Mantenimiento de Parques Eólicos.
  • Área Profesional: Energías renovables
  • Duración de la formación asociada: 620 h

Formación requerida a técnicos de mantenimiento

Por un lado, haber realizado formaciones GWO y que además se tenga ya experiencia en situaciones como incendios, trabajo en alturas, primeros auxilios, manipulación de cargas, pero sobre todo, la realización anterior de cursos necesarios acerca de prevención de riesgos laborales.

También es imprescindible no sólo que conduzcas y tengas tu carné tipo B, también es necesario que seas capaz de conducir furgonetas para portar material.

Como decimos, este tipo de trabajo es completamente nómada y se requieren habilidades para poder solventar problemáticas de todo tipo ante la falta de un compañero.

Además, es de esperar que de cara a 2020, se puede llegar a alcanzar un aumento de casi el 60% en número de instalaciones de turbinas eólicas verticales, lo cual hará que el mercado demande gran cantidad de profesionales con o sin experiencia, … y esto es lo preocupante del caso.

[+] Curso práctico en trabajos verticales

Cómo es el día a día de un profesional del mantenimiento de turbinas

Según hemos podido saber por trabajadores y compañeros que conocen bien la profesión, realmente lo que hace mella no es precisamente la altura a la que se someten a la hora de realizar trabajos de mantenimientos.

Precisamente este tipo de trabajadores vienen del mundo de la escalada en montaña, de deportes de riesgo y actividades al aire libre, éso sí que es de obligado cumplimiento.

Se trata de un trabajo en donde se viaja constantemente, en donde no se para para comer en más de una ocasión y en donde la incertidumbre y el dejarse llevar son la única manera de no acabar deprimido.

Nunca sabes a donde te van a destinar, y probablemente, cuando ya te has acostumbrado a trabajar en un parque eólico y a relacionarte, en la lengua que sea, pero generalmente en inglés, va la empresa y puede cambiarte los planes y llevarte a otro país en la otra punta del continente, o directamente, a otro continente.

Para un técnico de turbinas generadoras de energía eólica, es imposible aburrirse, y además, no existen dos días iguales.

Gran parte, como decimos, se centra en el viaje, y siempre, siempre, en la preparación del material, el equipo y sobre todo la climatología, dado que cometer errores en algunos de estos factores puede conllevar a verdaderos errores críticos.

¿Cómo se empieza a trabajar en este tipo de profesión? ¿Cómo llega uno a ser técnico de reparación de turbinas eólicas verticales?

Como decíamos, dado que estamos siendo testigos de un nuevo boom en el número de instalaciones y creación de parques eólicos, podemos prever el hecho de que cada vez más empresas están presentando ofertas de trabajo y recurriendo a candidatos.

El problema está en que cada vez existen menos profesionales con la formación en GWO de la que hablábamos, y muchos no tienen casi experiencia, dado que no olvidemos, que no sólo vale con ser un gran deportista o que sencillamente seas un virtuoso de las cuerdas y de las técnicas de posicionamiento en suspensión: NO.

Un técnico de mantenimiento es un técnico de mantenimiento, y es completamente necesario que haya sido capaz de realizar una buena trayectoria en industrias, entornos de taller mecánicos, y que además, sepa sobre cableado, electricidad, telecomunicaciones, etc.

Quizá, lo más fácil sea encontrar técnicos a la hora de realizar mantenimientos del tipo pintura o arreglo de desperfectos estéticos. Sin embargo, en caso de que lo que necesites sea realizar mantenimientos o reparaciones profundas, de hecho, estarás guiado por un supervisor, y a su vez, estará a las órdenes de un ingeniero.

Este tipo de profesionales necesitan unas manos que sean las que ejecuten los trabajos a realizar, y como podrás imaginar, no se trata de nada fácil, o al menos fácil de aprender.

Es por ello por lo que nos alertamos a la hora de conocer las cifras de contrataciones, estando casi seguros de que es imposible de que tantos operarios tengan una formación real a efectos prácticos y suficientes, más allá de algún que otro curso de IRATA o algunas certificaciones de trabajos en altura que podrían ser un buen punto de partida.

Un oficio como éste, en donde de toda la vida se ha aprendido haciendo, es decir, yendo de aprendiz de otro compañero con mayor experiencia, que no formación, quizás no esté bien visto actualmente y seguramente vaya incluso en contra de alguna que otra Ley o Real Decreto, sobre todo cuando se nos requiere que este tipo de trabajadores, para cumplir con las expectativas de la normativa, deben haber sido lo suficientemente formados para poder hacer frente de forma consciente a los peligros a los que se enfrentan.

Como decimos, no parece ser obligatorio tener experiencia previa en el acceso a la cuerda, y muchos aprendices decidirán enfocarse en las habilidades de reparación de aspas antes de obtener una calificación de acceso a la cuerda.

¿Cómo es una oferta de trabajo tipo para este tipo de puestos de instaladores o reparadores de aerogeneradores?

Este podría ser perfectamente un anuncio común de un puesto de trabajo como instalador o técnico de mantenimiento de aeroturbinas:

[+] ¿Te has planteado trabajar como andamiero?

El coste de la formación: tiempo y dinero

Algo que sería de mucha ayuda a los reclutadores es precisamente que el trabajador ya venga con la formación bajo el brazo, porque de esa manera son cursos que se ahorran, aunque lo que más les duele a las compañías instaladoras es precisamente el tiempo durante el cual el trabajador tiene que realizar la formación.

Este fenómeno puede resultar curioso en España, seguramente por que en otros muchos sectores, en caso de que un candidato no hubiese realizado la formación pertinente deseada por el reclutador para habilitarlo para el puesto, lo más seguro es que sencillamente no se contratase a la persona.

Sin embargo, como decimos, en los próximos meses va a ser crítico el número de trabajadores que se van a necesitar de cara a hacer frente por parte de decenas de empresas instaladoras que han surgido en nuestro país, y no sólo para la instalación de sistemas de captación de energía solar, sino para la captación de energía del aire, del agua, etc.

Las energías renovables por fin están de moda, y parece que todos estamos muy concienciados y nos sentimos muy dignos, sin embargo,…

¿Cuáles son las consecuencias de que la demanda del mercado permite que pongamos a trabajar a un montón de chicos que no tienen ni idea de realizar trabajos verticales, nada más que a 100 metros de altura?

Dicho esto, los técnicos de turbinas de generación de energía eólica provienen de una amplia variedad de trabajos y antecedentes, y, si ya tiene un certificado GWO, IRATA o SPRAT, mucho mejor, pero la realidad es otra.

En España, no existen tantos técnicos cualificados para realizar las tareas que deben realizar.

Sin embargo, si no se tiene experiencia trabajando en altura, vale la pena mencionar que el entrenamiento comienza en el terreno, y las primeras semanas de trabajo también pueden estar basadas en el terreno.

Pero, si el operario tiene alguna experiencia previa trabajando en alturas, el rol de técnico de alas de turbina puede ser particularmente atractivo. Entre nuestros técnicos, las carreras anteriores comunes incluyen aparejadores de iluminación, podadores de árboles, limpiadores de ventanas y torres de comunicaciones.

Demostrar cierta capacidad para trabajar en un entorno mecánico será una ventaja, aunque la forma en que se adquirió esta experiencia es menos relevante; puede haber sido a través de capacitación, autoformación, experiencia deportiva o experiencia laboral o un interés personal. También es común que se requiera una licencia de conducir, o al menos se prefiera, para operar vehículos de la empresa (camiones de campo) en el sitio.

El siguiente paso para comenzar una carrera en el ámbito de la energía eólica es obtener capacitación específica en reparación de cuchillas de un proveedor de capacitación respetado. Se ofrecen muchos cursos de técnicos de palas, incluidos Siemens Gamesa, Maersk y Altitec, todos ofreciendo capacitación intensiva para personas sin experiencia previa en palas de rotor de turbina eólica.

Estos cursos de capacitación brindan a los operarios una certificación de alto nivel en habilidades de inspección y reparación necesarias para obtener un trabajo como técnico de nivel básico.

Los cursos varían en duración e intensidad, pero tienden a ser de una a dos semanas.

Ganando experiencia

El paso final para una nueva carrera en el sector de la energía eólica es seguir adquiriendo experiencia laboral como técnico de aspas. Puedes esperar aprender mucho de su supervisor, que tendrá una amplia experiencia para compartir.

Dentro del primer año, dependiendo de la compañía para la que trabajes, es probable que completes un plan de estudios de capacitación en seguridad y una mayor capacitación de técnicos de servicio de campo eólico.

Puedes obtener una amplia gama de habilidades transversales que pueden servirte para trabajar en trabajos verticales en general o en empresas de mantenimiento preventivo en industria.

Después de sólo unos pocos años, podrás asumir roles más importantes y esperar avanzar rápidamente en tu carrera dentro de la industria, además, los técnicos que ya llevan cierto tiempo trabajando pueden obtener un certificado de trabajo en altura GWO si ya están en la industria eólica.