La prevención de riesgos en construcción

¿La prevención es obligatoria?

Dado que cada año se producen una media de 3 accidentes por caída en altura en nuestra Región, sabiendo que durante el pasado año aumentaron en un 4,99%, nos hemos planteado escribir un artículo de nuestro blog de prevención de accidentes laborales en construcción para reflexionar sobre uno de los aspectos que menos se cuidan en nuestro sector.

La tarea de liderar un buen equipo de trabajo es imprescindible para la prl en construcción.

Es necesario para mantener a la plantilla informada sobre prevención de riesgos, posibles accidentes, suministrar los equipos de seguridad y EPIS necesarios y la formación adecuada para utilizarlos.

Pese a que desde los altos órganos gubernamentales se intenta hacer un gran esfuerzo de concienciación por la seguridad de los trabajadores, la información no siempre llega donde más se necesita: la empresa.

Principales causas driesgo

Los primeros en liderar un buen equipo de trabajo deben ser las altas esferas gubernamentales que controlan a las empresas.

Existen leyes y normativas regulan sobre el papel las condiciones en las que el trabajador debe desarrollar su actividad, el material necesario para cada tarea encomendada y la información de la que debe disponer.

El problema es que en demasiadas ocasiones se cometen infracciones tanto por:

• Falta de Información
• Condición insegura del entorno
• Inconsciencia o exceso de confianza
• Falta de material adecuado

En Proalt estamos especializados en dar soluciones a cualquier problemática referida a los riesgos de trabajos en altura.

Es por ello que nos preocupa la correcta utilización de las herramientas para la seguridad de los trabajadores.

Responsables de la prevención riesgos en construcción

La seguridad en el trabajo se ha convertido en un quebradero de cabeza para muchos empresarios y autónomos dados los costes de tiempo o dinero que pueden suponer.

Sin embargo, desde los órganos administrativos se hace un gran esfuerzo de concienciación por la implantación de sistemas de PRL de los trabajadores, aún así la información no siempre llega donde más se necesita: el lugar de trabajo.

Órganos europeos

La Unión Europea apuesta por mantener su status quo como nación de naciones que apuestan por la innovación, la calidad y la competitividad con otras grandes potencias mundiales.

En cuanto a los responsables de la seguridad son varios los organismos que tutelan la actividad de las empresas para que garanticen los derechos y obligaciones del trabajador.

• La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo tiene como objetivo principal la investigación de accidentes, la creación de estudios, estadísticas y comparativas en torno a las causas de accidentes y las principales enfermedades profesionales para poder así fomentar la prevención de riesgos en construcción y aumentar el nivel de concienciación en la sociedad.

• La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) contribuye a que los lugares de trabajo de Europa sean más seguros, saludables y productivos.

Por tanto mejorar el entorno de trabajo supone invertir en la diferenciación de la marca europea. Europa no puede competir con el nivel productivo de países como China o India así que debe luchar por mantener su propio mercado productivo.

Ser líderes en PRL: nuestra ventaja competitiva

Hoy en día la eficacia y reputación de una entidad europea depende en gran medida la capacidad de liderar en conjunto a los trabajadores de forma eficiente y de demostrar que son capaces de tomar el control sobre sus propios recursos, tanto económicos como materiales y humanos con la intención de ser más competitivas.

La prevención marca la pauta en la diferenciación y competitividad en el mercado de trabajo europeo de otros entornos laborales donde la explotación laboral es incontrolable y dista mucho de los valores occidentales.

• Órganos estatales

A su vez La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CNSST) es el órgano colegiado asesor de las Administraciones Públicas en la formulación de las políticas de prevención de riesgos laborales en construcción.

La CNSST depende del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales es el responsable de llevar a cabo las políticas para mejorar la calidad de las condiciones laborales en España y de velar por el ahorro estatal a través de la Seguridad Social todo ello amparado por la LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. BOE nº 269 10-11-1995

“Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo”.

El objeto de esta Ley es evitar poner en riesgo la salud del trabajador, entusiasmo laboral, la rotación antinatural de trabajadores, prevenir riesgos en construcción, prevenir enfermedades profesionales como la depresión o la ansiedad, etc. con tal de invertir en la propia sociedad de consumo para seguir siendo un mercado importante a nivel comunitario e internacional.

Por último, concretamente en nuestro país los trabajadores están arropados por las distintas delegaciones del Instituto de Seguridad e Higiene en el trabajo (CCAA).

Las empresas españolas deben auditar sus actividades y certificar que cumplen con las distintas normativas.

Prevenir riesgos en construcción desde la empresa

Según la Ley de PRL citada anteriormente, son las compañías las que tienen como responsabilidad auditar y controlar sus propios entornos de trabajo, medios, materiales usados, etc. con la intención de garantizar la seguridad y la salud del empleado.

El correcto funcionamiento de una compañía no solo depende de su capacidad de generar ingresos, sino de su capacidad para liderar un buen grupo de trabajo y prevalecer en el tiempo mejorando el rendimiento y la eficiencia cada año.

Además de competir en el mercado la empresa debe ser pro activa liderando un buen grupo de trabajadores y crear sistemas de información para controlar los distintos procesos.

La clave para convertir una entidad en un activo estable es:

• Mejora de la metodología a todos los niveles,
• Evaluación de procesos
• Adaptación al cambio e Innovación
• Evitar el desgaste del equipo humano y la fuga de conocimiento
• Fomentar la motivación y liderar grupos de trabajo

Estos dos últimos factores son los que competen a las empresas en el deber de cuidar liderar a su plantilla, tanto por interés propio como en beneficio de la sociedad.

Un accidente laboral puede arruinar el trabajo de una compañía durante años.

Dada la importancia de la comunicación corporativa y fomentar el liderazgo en el grupo y la gestión de buenos equipos imponiendo valores de competitividad, eficiencia y eficacia, un accidente puede dar al traste con la imagen de una empresa, de la que depende su posicionamiento en el mercado.

Formación de equipos de trabajo para prevenir accidentes

Liderar el grupo de trabajo es de suma importancia suponiendo una simple estrategia de gestión de colectivos mediante charlas informativas, reuniones periódicas con los trabajadores, tanto privadas como colectivas.

La eficiencia de la actividad empresarial depende entre otros aspectos de la eficacia de la cuadrilla de trabajadores, tanto a nivel individual como grupal.

En Proalt Ingeniería creemos que la concienciación sobre prevención de riesgos laborales en nuestro sector de la construcción sobre gestionar el grupo de trabajo y la prevención de riesgos en construcción y debe calar en la compañía a todos sus niveles, por ello es vital que un trabajador más experimentado se convierta en el líder de su propio equipo, además de tener la capacidad de transmitir los valores propios de la empresa al resto de trabajadores.

Esto se consigue gracias a varios factores:

• Formación a los trabajadores
• Seleccionar trabajadores experimentados para liderar un buen equipo de trabajo es imprescindible
• Aplicación de los conocimientos en el día a día
• Asesoramiento con especialistas
• Integración de los mandos intermedios y la gerencia en los procesos.
• Instalaciones y material adecuado

En España, es la empresa la que debe prevenir los riesgos en construcción y velar por la seguridad del trabajador por lo que estamos hablando de concienciación y responsabilidad: Informarles de sus derechos y obligaciones para evitar la confusión, la improvisación y el exceso de confianza.

Las principales causas de accidentes que pueden costar desde pérdidas económicas, merma en los procesos productivos, daños materiales, lesiones graves y por tanto absentismo laboral o incluso poner en riesgo la vida de un trabajador o del colectivo.

Concienciar al grupo de trabajo

Todo esto nos lleva a una conclusión: Es imprescindible invertir tiempo, dinero y esfuerzo en el grupo humano a todos los niveles desde directivos, mandos intermedios y trabajadores cualificados.

Liderar un buen equipo de trabajo es la clave para evitar accidentes laborales.

La creación de sistemas de información entre departamentos puede llevar a la compañía a crear hábitos saludables como reuniones periódicas, liderar un buen equipo de trabajo, descansos estratégicos, organización correcta del material, reuniones informativas y feedback de los niveles inferiores a los superiores.

La creación de informes sobre prevención de accidentes de las distintas áreas de la empresa, creación de estadísticas y control de los procesos que pueden ayudar a mejorar la estrategia logística y/o de marketing.

El verdadero objetivo es llegar al pleno conocimiento de la realidad interna de la compañía y por tanto tener el control.

La ley de prevención de riesgos, aplicada al sector de la construcción no ha de plantearse como un obstáculo burocrático sino como una necesidad de evitar fricciones que pongan en peligro el rendimiento de un área de la compañía o un proyecto del que pudiera depender su propia imagen.

Un equipo unido previene de errores

En conclusión, no solo se trata de tener toda la documentación en regla sino de conocer todos los riesgos a los que se expone el trabajador en su actividad diaria.

Hay que llevar a cabo las acciones que estén a nuestro alcance para minimizar la probabilidad de que sucedan los accidentes además de evaluar el grado y consecuencias en caso de que estos se produzcan.

Pecar de ingenuos o inconscientes puede ser el mayor error de todos a la hora de dirigir nuestra empresa.

Falta mucha concienciación a la hora de liderar grupos de trabajo y motivar a los trabajadores, sobre todo cuando hablamos de grandes plantillas de trabajadores donde se suele perder el control de las altas y bajas de los mismos en áreas donde a veces no se conoce hasta qué punto un trabajador es consciente de sus propias obligaciones.

Para competir en el mercado es necesario liderar un buen equipo de trabajo es imprescindible a pequeñas escalas, de forma jerarquizada y que la misión, visión y valores de la empresa calen en todos los grupos, y la seguridad es un valor esencial en una empresa competitiva.

Según tu propia experiencia, ¿Cómo crees que se puede fomentar la concienciación en materia de seguridad en la empresa?

Algunos ejemplos de accidentes de trabajo en la construcción

El problema es que no somos capaces de controlar como se trabaja, y así no avanzamos,…

Una vez más tenemos que contar una mala noticia acerca de un accidentes de trabajo en la construcción tras la caída de un trabajador en el Polígono Industrial «La Serreta» en Murcia.

Riesgos innecesarios obras de construcción

El operario está ingresado en el hospital Virgen de la Arrixaca tras un accidente laboral, según ha informado el Centro de Coordinación de Emergencias de la Región de Murcia, teniendo que ser atendido por los servicios de emergencias y trasladado a dicho hospital con graves heridas tras sufrir una caída desde unos 5 metros de altura.

Andamio para edificios en Murcia

El suceso tuvo lugar sobre las 12.37 horas de ayer tras haberse precipitado durante la realización de trabajos con riesgo de caída en altura sufriendo una herida en la cabeza.

Se movilizaron al lugar del accidente laboral patrullas del Cuerpo Nacional de Policía, Policía Local y una ambulancia con personal sanitario de la Gerencia de Urgencias y Emergencias Sanitarias del Servicio Murciano de Salud.

El incidente ha sido comunicado al Instituto de Seguridad y Salud Laboral de la Región de Murcia.

Accidentes de trabajo en la construcción

Esto nos recuerda a la anécdota de la pirámide de Heinrich, que en su obra “Industrial Accident Prevention, A Scientific Approach” apuntaba algo muy común en el sector de la construcción, apoyándose en cifras más o menos reales, que nos sirven como parábola más que como datos científicos.

Sea cual sea el sector, la empresa o las tareas que se acometen, de cada 330 incidentes laborales (accidentes sin daños personales o mayor consecuencia) o situaciones de peligro en las que se actúa de manera incorrecta o sin ser conscientes del peligro, quiere decir que anteriormente se han producido 300 accidentes sin lesión, 29 accidentes con lesiones leves y una lesión grave o accidente mortal.

*Herbert William Heinrich (1886-1962) Estados Unidos

Si te interesa profundizar un poco más, puedes echar un vistazo a este informe sobre la accidentalidad laboral en las diferentes comunidades autónomas.

Incidente vs. accidente: lo que importa es prevenirlos

En términos de prevención de riesgos laborales y la mucha documentación y contenidos que podemos encontrar acerca de innumerables términos acerca de la seguridad de los trabajadores, curiosamente hay uno que suele pasar desapercibido: El incidente de trabajo.

El incidente de trabajo no es más que esa situación que acaba de una carcajada, un sacudirse las manos y a seguir trabajando.

El accidente de trabajo se considera tal cuando las consecuencias son daños físicos o psíquicos al trabajador.

Sin embargo, esa misma situación puede convertirse en algo muy serio si las circunstancias hubiesen sido otras.

¿Cómo podemos prevenir los accidentes de trabajo en la construcción?

Como comentábamos, el caso del accidentado en Murcia es un claro ejemplo de la necesidad de tomar todas las medidas de prevención posibles para evitar los accidentes de trabajo en la construcción.

Gracias a la regulación vigente, guías técnicas y manuales existe la información suficiente para que nuestras empresas realicen su labor de la manera más segura posible para nuestros trabajadores. Sin embargo en muchas ocasiones es imposible controlar los malos hábitos y errores que se cometen debido a distintos factores como pueden ser la desinformación, la falta de formación y cualificación o las prisas.

Para paliar los daños que los accidentes laborales inciden en el tejido empresarial de nuestro país, tenemos que tener muy claro que la prevención de accidentes de trabajo pasa por liderar equipos de trabajo bajo unas normas rígidas teniendo en cuenta la obligatoriedad de la LPRL, los Reales Decretos existentes y una labor de coordinación entre empresas y subcontratas que mejoren la comunicación entre todos los actores del sector de la construcción.

Esperamos que el trabajador salga pronto del hospital y que pueda volver a su labor lo antes posible.